※企業年金連合会WEBサイトより抜粋
※規約数は企業型DC制度の運営プランの数、加入者数は企業型DC制度への加入者数

※日本年金機構、企業年金連合会WEBサイト内公開資料より作成

• ※設計したプランや定年が何歳かなどの働き方によって、受取開始可能な年齢や加入者でなくなる年齢が60歳ではなく、61歳から65歳の間で会社が定めた年齢となっている場合もあります。
• ※2022年4月より、受給開始時期が70歳→75歳へ、5月より加入可能年齢が65歳→70歳へ引き上げられる予定です。

※本数字は給与内訳変更方式による企業型DCの導入効果をイメージしたものであり、より詳細な試算結果については個別にお問合せください

※2021年4月より、65歳までの雇用確保が義務化され、70歳までの就業確保が努力義務となりました。