導入事例

手取りと退職金を増やせるしくみ、中小企業のための福利厚生、「企業型確定拠出年金」（企業型DC）制度。大手企業やその子会社・グループ企業、あるいは中堅企業では、加入企業数がかなり増えてきました。一方、中小企業においての知名度はまだまだほとんど存在感の少ない制度です。その一因として考えられるのが、それぞれ多種多様な中小企業にとって、「企業型DC」の魅力的な特徴が変わってくるのです。どのキーワードからアプローチするかで、だいぶ印象も変わります。

当所のクライアント企業様はいままで、法人化目前の1人社長の法人様から、現在100名規模の法人様まで、随分と振れ幅の大きい顧客層となっております。中小企業経営者・人事担当者の皆さまにとって、業種・規模・成長ステージ・事業承継などによって、企業型DCのもつ魅力・特徴の中で、刺さるキーワードが異なってくるはずです。その全てをご紹介することは不可能ですが、当事業所が実際にサポートさせていただいた中小企業をモデルにした、導入事例をご紹介いたします。