企業型確定拠出年金制度

人材獲得・定着に欠かせない福利厚生制度として、中小企業において大企業並みの制度の設計が可能になります。
最短で6ヶ月後に制度導入が可能になりますので、余裕をもった計画的導入をオススメします。

会社規模別の代表的なメリット

1人社長

• 納税さえしていれば、差押えられない老後資産を確保
• 会社を活用し、節税効果により社長の手取りと退職金や年金を増やす

100名規模の会社

• 転職、新規で入社する社員の加入ニーズに対応でき、人材確保に効果的
• 退職金の積立不足に悩まされずに、従業員の企業年金を確保

ご相談・制度設計～導入までの流れ

 

あるいは

 

導入費用

１、導入前

設計・導入サポート・制度説明会

税込110,000円～

２、導入時

口座開設・事務費用等

税込124,300円～

３、金融研修・制度運営費

税込137,280円～／年

※会社規模により変動しますので、お気軽にご相談ください。